Winner's Edge stands for results
Dabei stehen der Mensch und seine Kompetenz im Mittelpunkt.
Im Team Resultate schaffen ist die Philosophie von Winner's Edge.
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|---|---|---|---|---|
| Call Stack | ||||
| # | Time | Memory | Function | Location |
| 1 | 0.0001 | 240112 | {main}( ) | .../index.php:0 |
| 2 | 0.0002 | 245816 | require( '/var/www/vhosts/web11.admin.win-lux.ch/httpdocs/inc/function.inc.php' ) | .../index.php:5 |
| 3 | 0.0002 | 246184 | db_connect->db_connect( ) | .../function.inc.php:40 |
| 4 | 0.0002 | 246280 | mysql_connect ( ) | .../function.inc.php:15 |
Dabei stehen der Mensch und seine Kompetenz im Mittelpunkt.
Im Team Resultate schaffen ist die Philosophie von Winner's Edge.
Veränderung ist ein - manchmal länger dauernder - Prozess. Sie läuft in Phasen ab, die unterschiedliches beinhalten und deshalb Unterschiedlich gecoacht werden müssen. Veränderungscoaching ist der bewusst gesteuerte Prozess, den jeweiligen Stand einer Veränderungssituation zu erkennen und die geeigneten Interventionen vorzunehmen.
Winner's Edge hat dazu einen speziellen Satz von Veränderungsinterventionen entwickelt (FRAKTAL-Modell). Jemand, der z. B. im Zustand der Verneinung ist, wird einerseits durch neue Perspektiven (Reframing) aufgelockert, andererseits durch die Nutzung seiner guten Absichten im Prozess auf das Veränderungsziel orientiert etc.
Diese komplexe Interventionssystematik wird durch das FRAKTAL Modell (s. Studie) repräsentiert, das unzählige Male eingesetzt wurde, u. a. bei solchen Veränderungen:
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